A partir de hoy se reduce la jornada laboral a 44 horas semanales
- Acta Diurna
- 15 jul 2025
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A partir de hoy, 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal en Colombia se reduce de 46 a 44 horas. Esta medida marca un paso clave en el camino hacia un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y es solo el comienzo de una transición que culminará con un límite de 42 horas en 2026.
Esta importante modificación se basa en la Ley 2101 de 2021, un marco legal diseñado para la reducción progresiva de la jornada laboral. Lo más importante es que esta medida se implementa sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores. Es un cambio que busca mejorar la calidad de vida sin perder beneficios económicos.
La reducción ha sido gradual:
En 2023, la jornada bajó una hora.
En 2024, se redujo dos horas adicionales.
Ahora, en 2025, llegamos a las 44 horas.
Para julio de 2026, la jornada máxima legal será de 42 horas semanales.
¿Cómo se distribuyen las 44 horas?
El Ministerio del Trabajo ha sido claro: el límite diario sigue siendo de 8 horas, y el horario debe estar comprendido entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. La hora de almuerzo no cuenta dentro de este esquema.
La ley permite a empleadores y trabajadores acordar la distribución de las 44 horas a lo largo de la semana. La jornada se puede organizar en cinco o seis días, asegurando siempre al menos un día completo de descanso.
Aspectos clave
Sin dobles turnos: No se permite que los empleados trabajen doble turno en un mismo día, a menos que ocupen cargos de dirección o confianza.
Recargo nocturno: A partir de diciembre de este año, el recargo nocturno comenzará a las 7:00 p.m., de acuerdo con la reciente ley de reforma laboral.
Menores de edad: Las restricciones se mantienen para los adolescentes, con límites de 30 o 40 horas semanales según su edad.
Dominicales y festivos: El recargo del 100 % sigue vigente. Se consideran trabajos ocasionales si se labora uno o dos domingos al mes, y habituales si son tres o más, con implicaciones legales adicionales.
Este cambio es un paso significativo para un futuro laboral más justo y equilibrado en Colombia.
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