Así cambiará el pago a los trabajadores con la reforma laboral

La Comisión Cuarta del Senado aprobó el texto de reforma laboral que modifica el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Entre los ajustes incluidos está la redefinición del horario nocturno y la actualización de los recargos por trabajo en días festivos y dominicales. Según explicó la senadora Angélica Lozano, estos cambios tendrán un impacto directo en el ingreso de los trabajadores que reciben un salario mínimo legal vigente.

Uno de los puntos clave es el cambio en el horario de inicio de la jornada nocturna. Actualmente, el trabajo nocturno se reconoce a partir de las 9:00 p.m., pero con la nueva normativa este recargo aplicará desde las 7:00 p.m. y se extenderá hasta las 6:00 a.m., según lo dispuesto en el artículo 11 del texto aprobado.

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Este cambio implica que dos horas adicionales (de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.) serán remuneradas con el recargo nocturno. En términos monetarios, para un trabajador con salario mínimo, el pago por hora diurna en día hábil es de $6.189. Con la modificación, desde las 7:00 p.m. esa misma hora se remunerará a $8.355, es decir, $2.166 más por cada hora trabajada dentro de ese nuevo tramo.

El texto aprobado también introduce una modificación progresiva al recargo por trabajo en días de descanso obligatorio, lo que incluye domingos y festivos. El recargo será del 100%, pero se aplicará de forma escalonada: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% a partir de 2027, conforme al artículo 15 de la reforma.

Para un trabajador con salario mínimo, esto representa un incremento por hora trabajada en esos días. Actualmente, la hora diurna dominical o festiva se paga a $10.831. Con la reforma, ese valor aumentará a $12.378, un incremento de $1.547 por hora, equivalente al 25%.

En el caso del trabajo nocturno durante domingos o festivos, el pago pasará de $12.997 a $13.925 por hora, también con un aumento de $1.547, según el nuevo marco normativo. Este ajuste aplica desde las 7:00 p.m., al igual que en los días hábiles.

Según la senadora Lozano, “hemos hablado de porcentajes, ahora veamos en cifras concretas cómo estos cambios impactarán el bolsillo de un trabajador. Para alguien que gane un salario mínimo, así cambiará el recargo nocturno, dominical y festivo”. La senadora presentó un cuadro comparativo que detalla las tarifas actuales y las que entrarían en vigencia con la reforma:

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Estos valores sirven como referencia para trabajadores con remuneración mínima, y podrían variar si se ajustan otros componentes salariales.

La implementación de estos cambios dependerá de la sanción y promulgación de la ley por parte del Ejecutivo. Según lo establecido en el texto, la modificación del horario nocturno tendría efecto desde la entrada en vigencia de la norma, mientras que el recargo del 100% para domingos y festivos se aplicará gradualmente durante los tres años siguientes. DATAIFX