La CUT propondrá incremento del 38,5% para el salario mínimo en 2027
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) prevé plantear una exigencia sin precedentes en la negociación del salario mínimo en Colombia: un aumento del 38,5 % de cara al año 2027. Esta postura inicial fue dada a conocer por Fabio Arias (foto), dirigente del movimiento sindical, quien detalló que el propósito central de la medida radica en acortar la marcada distancia entre las remuneraciones que reciben los trabajadores y el monto requerido para garantizar un estándar digno de vida.
El argumento planteado por Arias parte de las proyecciones técnicas sobre el desfase del ingreso y los compromisos internacionales. Según lo expuesto en entrevista con Caracol Radio, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) identificó previamente una brecha del 48 % entre el pago mínimo formal y el concepto de salario vital. Aunque las alzas autorizadas durante la administración saliente de Gustavo Petro contribuyeron a reducir dicha brecha (alcanzando un incremento nominal aproximado del 23,7 % y un incremento real cercano al 18 % tras ajustar el costo de vida), las cifras sindicales indican que todavía restan 32 puntos porcentuales por recuperar.
A esos 32 puntos adeudados se le suma la proyección del comportamiento inflacionario para el cierre del año en curso, calculada alrededor del 6,5 %. De la combinación de ambos factores surge el 38,5 % proyectado, el cual deberá ser evaluado e institucionalizado formalmente dentro del bloque sindical antes de su presentación ante la mesa tripartita.
El escenario institucional para este debate será la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrando la vocería del Gobierno Nacional, los gremios empresariales y los sectores de los trabajadores. Se tiene previsto que las deliberaciones comiencen formalmente entre finales de noviembre y los primeros días de diciembre de 2026.
Conforme con lo establecido por la Ley 278 de 1996, la mesa negociadora cuenta con un plazo inicial que vence el 15 de diciembre para procurar un consenso. En caso de no alcanzarse una cifra concertada en ese primer corte, las partes dispondrán de periodos adicionales de revisión con la meta del 30 de diciembre como límite legal definitivo, fecha en la que, a falta de acuerdo, el Ejecutivo fijaría el ajuste por vía de decreto. La cifra expuesta se mantiene como el punto de partida gremial para encarar unas discusiones económicas complejas y determinantes para el país.
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